Prévisions de recrutement en baisse pour les entreprises d’ici 2024
Les entreprises envisagent de réduire leurs recrutements dans les prochaines années, selon une étude récente. En effet, les perspectives d’embauche pour l’année 2024 sont moins optimistes que prévu, avec une diminution significative du nombre de postes à pourvoir.
Cette tendance s’explique en partie par un contexte économique incertain, marqué par une croissance ralentie et des incertitudes liées à la situation géopolitique mondiale. De plus, les entreprises font face à des défis de recrutement, notamment en raison de la pénurie de compétences sur le marché du travail.
Ainsi, de nombreuses entreprises prévoient de revoir leurs stratégies de recrutement et de miser davantage sur la formation en interne, afin de répondre à leurs besoins en compétences. Cette approche vise à favoriser la mobilité interne des salariés et à développer les talents en interne, plutôt que de recruter de nouveaux profils.
Par ailleurs, les entreprises cherchent également à diversifier leurs sources de recrutement, en s’ouvrant davantage à des profils atypiques ou provenant de secteurs différents. Cette démarche vise à enrichir les équipes en apportant de nouvelles perspectives et compétences, tout en favorisant la mixité et la diversité au sein des entreprises.
En définitive, les entreprises font face à un contexte complexe en matière de recrutement, les incitant à repenser leurs pratiques et à s’adapter aux évolutions du marché du travail. Il est donc essentiel pour les entreprises de rester flexibles et innovantes dans leur approche du recrutement, afin de relever les défis actuels et futurs en matière de gestion des talents.
mai 6, 2024
Le dernier rapport de France Travail révèle une baisse significative des besoins en main d’œuvre pour l’année 2024 dans le… Continuer la lecture