Sans emploi : 56% des seniors à La Réunion
Hier, l’INSEE, en collaboration avec la DETS, a dévoilé une analyse fascinante portant sur l’insertion professionnelle des seniors à La Réunion. Les chiffres sont sans équivoque : seulement 44% des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi sur l’île, alors que ce taux s’élève à 57% en France métropolitaine. De plus, les femmes sont moins représentées sur le marché du travail que les hommes, et occupent majoritairement des postes peu qualifiés. Ces données concrètes reflètent la tendance à écarter les seniors des politiques publiques, laissant présager des difficultés à venir pour de nombreux futurs retraités.
Étude sur l’emploi des seniors à La Réunion : des chiffres révélateurs
La question de l’âge de départ à la retraite est un sujet sensible, notamment à La Réunion, où l’INSEE a publié une étude sur l’emploi des seniors. Cette étude, réalisée en partenariat avec la DDETS, met en lumière des spécificités propres à l’île. En effet, seulement 44% des seniors réunionnais sont en activité, contre 57% en métropole. Ce constat s’explique en partie par les réformes des retraites visant à repousser l’âge de départ à la retraite. De plus, les femmes seniors sont particulièrement touchées par un taux d’emploi plus faible que celui des hommes, en raison notamment d’un niveau de formation initial moins élevé.
Des disparités hommes-femmes et des secteurs d’emploi spécifiques
Les écarts entre hommes et femmes seniors en matière d’emploi sont significatifs, avec 4 femmes actives pour 10 hommes. Les femmes occupent souvent des emplois peu qualifiés, tandis que les hommes sont plus présents dans l’agriculture et l’immobilier. Dans le secteur privé, les seniors sont majoritairement actifs dans les services aux ménages et l’action sociale, tandis que dans le secteur public, la fonction publique territoriale compte un nombre important de seniors, en majorité des femmes.
La difficulté de retrouver un emploi après 55 ans
Perdre son emploi après 55 ans peut s’avérer être un véritable défi, comme le souligne l’étude de l’INSEE. En effet, les seniors ont souvent un faible niveau de qualification, ce qui peut rendre difficile leur réinsertion sur le marché du travail. De plus, les compétences des seniors peuvent ne pas correspondre aux attentes des entreprises, en constante évolution. Enfin, les problèmes de santé fréquents chez les seniors viennent également compliquer la recherche d’emploi. Ces différents facteurs conduisent la plupart des demandeurs d’emploi seniors à rechercher un emploi depuis plusieurs années, mettant en lumière la nécessité de repenser les politiques publiques en matière d’emploi pour inclure davantage les seniors.
Xavier LAMBERT
source informationnelle : clicanoo.re
rédaction : intelligence artificielle